§ 14

Práce v úkolu.
Základem pro výpočet úkolové sazby je směrná úkolová sazba, t. j. vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%. Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby dělník při normálním výkonu dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, podložená vyšším výkonem, není tím omezena.
U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy skupiny onoho dělníka, který je pravidelně používán pro tuto úkolovou práci. Rozdělení úkolových výdělků zúčastněným se provede úměrně podle výše hodinové mzdy dotčených dělníků. Úkolové sazby jsou tehdy správně stanoveny, když na úkolu zúčastněné skupiny vydělávají při normálním výkonu za podmínek v závodě obvyklých v období 4 po sobě následujících pracovních týdnů o nejméně 15% více než stanoví hodinové (časové) mzdy.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Změna úkolové sazby je tehdy přípustná, změní-li se pracovní postup, druh a jakost materiálu, provede-li se technické zlepšení a podobně, neb byla-li úkolová sazba prokazatelně nesprávně stanovena.
Pro mladistvé dělníky pod 16 let je úkolová práce nepřípustná.
Úkolové sazby a podmínky se oznámí před započetím práce vývěskou v závodě nebo v závodních odděleních.