1. Veškeré práce, pokud to jejich povaha dovoluje, nutno prováděti v úkolu. Úkolové práce provádějí za úkolové sazby stanovené v příloze této vyhlášky.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby za práce, pro něž nejsou stanoveny úkolové sazby v příloze, jest směrná úkolová sazba, t. j. časová mzda stanovená v § 4 této vyhlášky pro příslušnou mzdovou skupinu zvýšená o 20%. Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby dělník při normálním výkonu dosáhl za obvyklých pracovních podmínek úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, podložená vyšším výkonem, není tím omezena. Výdělek v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

3. Úkolové mzdové sazby za práce, které nejsou uvedeny v příloze, sjedná, pokud možno před započetím práce, zaměstnavatel se závodní radou (důvěrníkem), která může přizvati zástupce odborové organisace.

4. Za zvláště obtížné výkony při ztížených pracovních podmínkách (na př. příkré stráně, vysoký sníh, vyžadující, aby byl před kácením odhozen, nezamrzlé bažiny, větrné a sněhové polomy, jestliže je dřevo přes sebe nakupeno, první probírka v přehoustlých porostech a pod.) poskytnou se k úkolovým sazbám stanoveným v příloze přiměřené příplatky, které sjedná před započetím práce zaměstnavatel obdobné, jak je uvedeno v odst. 3.

5. Za zvlášť příznivých pracovních poměrů mohou býti smluveny přiměřeně nižší sazby. Tato dohoda podléhá schválení příslušného okresního úřadu ochrany práce.