b) kdy je tu důležitý důvod, pro který je zaměstnavatel podle příslušných předpisů oprávněn předčasně zrušiti pracovní (služební) poměr; za důležitý důvod se však nepovažuje, nemůže-li zaměstnanec konati práce pro svou nepřítomnost, byť i opětovnou nebo trvající po značnou dobu, je-li odůvodněna vykonáváním povinností vyplývajících z členství zaměstnancova v národním výboru nebo z členství v některé jeho složce nebo ze zaměstnancovy kandidatury na členství v národním výboru;