1. Administrativní (obchodní) zaměstnanci se zařaďují do pěti platových skupin (A-1 až A-5).

2. Pro zařádění zaměstnanců do těchto platových skupin je rozhodující pouze povaha jejich činnosti. Příklady uvedené u platových skupin nejsou ani vyčerpávající ani pro každý závod plně výstižné. Při zařaďování jest třeba zásadně přihlížeti ke znakům činnosti uvedeným v příslušné platové skupině.

3. O zařádění jest třeba uvědomiti zaměstnance písemně při nástupu zaměstnání a při každé změně hrubých služebních požitků. Po vydání této vyhlášky jest vyrozuměti o zařádění všechny zaměstnance. Toto oznámení musí obsahovati platovou skupinu, počet let v povolání v příslušné platové skupině k určitému dni, základní plat podle této vyhlášky (pokud jsou též výkonnostní příplatky a event. paušální odměna za práci přes čas, v noci a o nedělích). Totéž platí o potvrzení, které má býti zaměstnanci vydáno při zrušení pracovního poměru.

4. Vykonává-li zaměstnanec více činností, které jsou uvedeny v různých platových skupinách, jest nutno zaměstnance zařaditi do té platové skupiny, která odpovídá jeho převážně vykonávané činnosti. Koná-li zaměstnanec práce platové skupiny vyšší a nižší ve stejném rozsahu, zařadí se do platové skupiny vyšší,

5. Administrativním (obchodním) zaměstnancům se počítají do let v povolání jen léta po ukončeném 20. roce věku.

6. a) Do let v povolání se započítávají plně léta strávená v některé příslušné platové skupině v podnicích podléhajících této vyhlášce. Stejně tak jest třeba započítati zaměstnanci rovnocennou činnost v podnicích, na které se tato vyhláška nevztahuje, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti.

b) Plně se též započítávají léta, po která byli zaměstnanci prokazatelně vězněni v době nesvobody v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta strávená v čsl. zahraniční armádě, partyzánských oddílech, v presenční vojenské službě v čsl. armádě a léta, pokud byli zaměstnanci přikázáni k práci podle vl. nař. ze dne 4. května 1942, č. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce, nebo přiděleni podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti.

c) Doba, kterou zaměstnanec strávil v dělnickém pracovním poměru, se započítává, jestliže znalosti při tom získané to odůvodňují pro ocenění nynější jeho činnosti, avšak toliko až do nejvyšší výměry 10 let v povolání.

d) Zaměstnancům jest nutno započítati do let v; povolání celou dobu strávenou v pracovním poměru podléhajícím povinnému pensijnímu pojištění, i když nepodléhají zákonu č. 154/ 1934 Sb.

e) Školní vzdělání nejméně na dvouleté odborné škole se započítává do let v povolání za 1 rok, na střední škole se zkouškou dospělosti a jí na roveň postavené škole za 2 roky, ucelené dvouleté studium na vysoké škole za 3 roky a ucelené vysokoškolské vzdělání za 5 roků. Za ukončenou učební dobu se započítává do let v povolání 1 rok. Léta školního vzdělání se nesčítají.

f) Doba strávená v zaměstnání, jež není rovnocennou činností podle této vyhlášky u zaměstnanců, kteří přestoupili z jiného povolání, se započítá do let v povolání po 20. roce věku polovinou.

g) Doba nezaviněné nezaměstnanosti po 20. roce věku a doba strávená v náhradním zaměstnání může býti po jednom roce opětné činnosti v povolání při patřičném zapracování a osvědčení se zaměstnancově započítána do let v povolání.

7. Při zařadění po vydání této vyhlášky se započtou zaměstnanci znovu všechna léta dosavadní činnosti a to do let v povolání té platové skupiny, která mu podle této vyhlášky přísluší v den její účinnosti.

8. Při zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny není nároku na přeřadění do této vyšší platové skupiny. Po dobu zastupování přísluší zastupujícímu zaměstnanci příplatek ve výši 10% k jeho dosavadnímu platu. Při zastupování trvajícím déle než 3 měsíce musí býti zaměstnanec přeřaděn do vyšší platové skupiny.

9. Při událostech, které podmiňují změnu služebních požitků, vstupuje změna v účinnost od prvního dne běžného měsíce.

10. Při přestupu z nižší platové skupiny do vyšší, zůstává počet let v povolání nezměněn. Hrubý plat nové platové skupiny v témže podniku nesmí býti nižší než byl jeho dosavadní hrubý plat.