(1) Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. srpna 1949.

(2) Měl-li zaměstnanec podle dosud platné vyhlášky nebo kolektivní smlouvy nárok na vyšší plat než obdrží podle této vyhlášky, jest rozdíl vypláceti jako vyrovnávací přídavek, nejdéle po dobu jednoho roku. Vyrovnávací přídavek nesmí býti vyšší než 20 % platu, na nějž má zaměstnanec nárok podle této vyhlášky a obdrží jej jen ti zaměstnanci, jejichž plat nepřevyšuje Kčs 5000.— měsíčně. Vyrovnávací přídavek odpadá při zavedení prací v prémii nebo v úkolu.

(3) Pokud dojde na základě této vyhlášky ke zvýšení dosavadního platu, stanoveného podle dosavadní vyhlášky, započítají se dosud přiznané výkonnostní přídavky na zvýšení.

(4) Současně pozbývají platnosti vyhláška ministerstva sociální péče ze dne 14. října 1947, č. 1074 Ú. l. I, o úpravě platových a pracovních podmínek zaměstnanců divadel a dosud platné kolektivní smlouvy v Národním divadle v Praze, jakékoliv úpravy, schválené zvláštními výnosy ministerstva práce a sociální péče. Úpravy provedené podle vyhlášky ministerstva sociální péče ze dne 9. dubna 1949, č. 506 Ú. l. I, zůstávají v platnosti.

(5) Nejpozději do 15. listopadu každého roku předloží správa divadla ministerstvu práce a sociální péče ke schválení změny platů, pokud mají přesahovati nejvyšší hranici platových sazeb.

(6) Schválení navržených platů provede ministerstvo práce a sociální péče po slyšení odborné poradní komise, již pro tyto účely jmenuje ministr práce a sociální péče po slyšení ÚRO z odborníků divadelních a mzdově politických.

(7) Výtisk této vyhlášky jest správa divadla povinna vyvěsiti na vhodném a zaměstnancům přístupném místě v divadle.