(1) Vyžaduje-li toho zájem provozu, pracují zaměstnanci v úkolu.

(2) Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba, t. j. příslušná časová mzda této vyhlášky, zvýšená o 15%.

(3) Úkolová sazba peněžní se rovná součinu úkolového času a směrné úkolové sazby.

(4) Úkolové časy musí býti stanoveny tak, aby odpovídaly skutečné době, potřebné k provedení předepsaného pracovního výkonu, t. j. době, kterou potřebuje průměrně kvalifikovaný, zapracovaný zaměstnanec, pracující v úkolu, podle předepsaného pracovního postupu s předepsanými pomůckami při normálním 100% výkonu a plném využití pracovní doby.

(5) Přesvědčí-li se zaměstnanec během práce, že stanovený úkol není správný, má právo dožadovati se nápravy. Námitky musí oznámiti během práce, aby bylo přezkoušení úkolového času proveditelné. O námitkách rozhodne správa divadla v dohodě se zastupitelskými orgány zaměstnanců. Nedojde-li ke shodě, rozhodne s konečnou platností ministerstvo práce a sociální péče.

(6) Změní-li se předpoklady, za kterých byly úkolové časy stanoveny, musí se provésti jejich přezkoušení.

(7) Klesne-li výkonnost zaměstnance prokazatelně tak, že si vlastní vinou nevydělá ani příslušnou směrnou úkolovou sazbu, ačkoliv na téže práci zúčastnění zaměstnanci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj v úkolu skutečně dosažený výdělek.

(8) Jsou-li úkolové sazby správně stanoveny, není úkolový výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, nikterak omezen, je-li výše tohoto výdělku docílena zásluhou zaměstnance.