(1) Byl-li zaměstnanec přidělen k jinému zaměstnavateli podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti, nebo účastnil-li se u jiného zaměstnavatele kampaňových prací se souhlasem dosavadního zaměstnavatele, u něhož zůstal v pracovním poměru, nemá za dobu přidělení nebo kampaně nárok na vánoční příspěvek vůči dosavadnímu zaměstnavateli, nýbrž vůči zaměstnavateli, jemuž byl přidělen nebo u něhož pracuje na kampani, a to v částce, která odpovídá poměru doby, po kterou práce byla v přiděleném zaměstnání nebo na kampani vykonávána, k době celého roku.

(2) Účastnil-li se zaměstnanec v roce 1949 hromadné pomoci v zájmu celku (t. zv. pracovní brigády) nepřesahující dobu jednoho měsíce, přísluší mu za tuto dobu nárok na poměrnou část vánočního příspěvku vůči zaměstnavateli, od něhož odešel na pracovní brigádu, jako kdyby u něho práci pro účast na pracovní brigádě nezamešká. Přesahuje-li účast na pracovní brigádě v roce 1949 dobu jednoho měsíce, přísluší zaměstnanci vůči zaměstnavateli, u něhož se zúčastnil pracovní brigády, nárok na část příspěvku, která odpovídá poměru doby, po kterou účast na pracovní brigádě trvala, k době celého roku. V tomto případě zaměstnanci nepřísluší vůči zaměstnavateli, od něhož odešel na pracovní brigádu, část příspěvku za dobu účasti na pracovní brigádě.

(3) Zaměstnanci, kteří byli v pracovním poměru, v němž práci skutečně konali jen část roku 1949, s výjimkou případů uvedených v odstavcích 1 a 2, mají vůči zaměstnavateli nárok na poměrnou část příspěvku, která odpovídá poměru doby, po kterou byla práce konána, k době celého roku, avšak jen tehdy, jde-li e tyto případy:
Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených pod písm. f) až h) a jsou pochybnosti, zda bylo změněno zaměstnání ve veřejném zájmu, rozhodne okresní národní výbor místně příslušný podle pracoviště zaměstnancova.

a) dal-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď,

b) zrušil-li zaměstnavatel předčasně pracovní poměr z důvodů, které zaměstnanec nezavinil,

c) zrušil-li zaměstnanec předčasně pracovní poměr z důležitého důvodu,

d) skončil-li pracovní poměr uplynutím zkušební doby nebo uplynutím doby, na kterou byl sjednán,

e) došlo-li k rozvázání pracovního poměru na doporučení úředního lékaře,

f) došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který se vrací do povolání, pro něž byl odborně vyškolen,

g) došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který přešel z administrativního zaměstnání do výrobního nebo z výrobního zaměstnání do jiného výrobního zaměstnání důležitějšího pro splnění jednotného hospodářského plánu,

h) došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který změnil zaměstnání z jiného důvodu veřejného zájmu než jsou uvedeny pod písmenami f) a g),

ch) nastoupil-li zaměstnanec práci v r. 1949 a nebyl-li s nim pracovní poměr rozvázán, s výjimkou případů uvedených pod písm. a) až h).