Řízení ve věcech pracovního poměru.
Společná ustanovení.
Změna nebo zrušení rozhodnutí o příjmech z pracovního poměru.
Kárné řízení

(1) Rozhodnutí se doručují zaměstnancům do vlastních rukou.

(2) U zaměstnanců, jejichž pobyt přes konané šetření je neznám, nahrazuje se doručení uložením u služebního úřadu.

(1) Proti rozhodnutí může zaměstnanec podat námitky. O námitkách rozhodne úřad (orgán), který rozhodnutí vydal, po projednání se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí ustavené pro zaměstnancovo pracoviště (dále jen „závodní výbor“).

(2) Z rozhodnutí o námitkách může se zaměstnanec, s výjimkou případů uvedených v odstavci 4, odvolat k nadřízenému úřadu (orgánu); jde-li o rozhodnutí komise nebo odboru národního výboru, může se zaměstnanec odvolat k radě tohoto národního výboru. Tyto orgány rozhodnou o odvolání po projednání s příslušným vyšším orgánem odborového svazu.

(3) Námitky i odvolání musí být podány u úřadu (orgánu), proti jehož rozhodnutí směřují, do 15 dnů od doručení tohoto rozhodnutí. Námitky ani odvolání nemají odkladný účinek, s výjimkou námitek a odvolání podaných proti uložení kárného opatření. Jinak platí pro jejich podávání, projednávání a rozhodování obecné předpisy o správním řízení.

(4) Z rozhodnutí o námitkách může zaměstnanec podat stížnost k rozhodčí komisi, jde-li o

(5) Nedotčeny zůstávají zvláštní předpisy upravující uplatňování nároků

(1) Náklady řízení nese státní správa.

(2) Úřad může však uložiti, aby zvláštní náklady řízení nahradil zcela nebo zčásti zaměstnanec, jestliže

(1) Rozhodnutí, jímž byly z úřední moci přiznány zaměstnanci jiné příjmy z pracovního poměru, než mu podle příslušných předpisů náležely, možno kdykoliv pozměnit nebo zrušit.

(2) Pravomoc podle odstavce 1 přísluší úřadu (orgánu), jenž rozhodnutí vydal, po případě úřadu (orgánu) nadřízenému.

(1) Poruší-li zaměstnanec své povinnosti takovým způsobem, že by mu mělo být za to uloženo kárné opatření, oznámí to jeho vedoucí obvyklým způsobem příslušnému orgánu (§ 27).

(2) Orgán, jemuž přísluší uložit kárné opatření, vyslechne před jeho uložením zaměstnance. Je-li toho třeba v zájmu objasnění jeho provinění, popřípadě v závažnějších případech, může pověřit některého zaměstnance, aby provedl podrobné vyšetření věci a vyslechl svědky a znalce.

(3) Kárné opatření lze uložit jen po předchozím projednání s odborovými orgány, pokud k tomu není podle příslušných předpisů*) třeba jejich souhlasu.

(4) Uložení kárného opatření se poznamená v osobním spise zaměstnance; nedopustí-li se zaměstnanec během dvou let od uložení tohoto kárného opatření dalšího provinění, vyřadí osobní úřad záznam o uložení kárného opatření z osobního spisu.

a) rozvázání nebo zrušení pracovního poměru (§§ 19 až 21 zákona č. 66/1950 Sb.),

b) přeložení nebo převedení do jiné zaměstnanecké skupiny anebo do jiného oboru státní správy,

c) zproštění výkonu práce.

a) na odměny za vynálezy a zlepšovací návrhy,

b) na náhradu škody způsobené zaměstnanci pracovním úrazem nebo chorobou z povolání,

c) na náhradu škody způsobené úřadu (orgánu) zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru.

a) zaviněným porušením povinnosti způsobil státní správě škodu, nebo

b) svévolnými návrhy řízení prodloužil nebo zavinil neúčelné zvýšení nákladů řízení.