(5) V ostatních případech skončení pracovního poměru po vyčerpání dovolené — avšak před uplynutím kalendářního roku — je zaměstnavatel oprávněn od zaměstnance požadovati peněžitou náhradu za poměrnou část dovolené, připadající na zbývající část roku, pokud nejde o případy uvedené v § 12 odst. 1. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.