(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou. Zaměstnavatel v takovém případě nevydá zaměstnanci lístek, nýbrž zašle jej po uplynutí tří měsíců jednotné odborové organisaci, které vzniká nárok na jeho proplacení. Zaměstnavatel, který postupuje podle § 4 odst. 3, odvede v takovém případě příslušnou částku vyznačenou ve mzdovém záznamu jednotné odborové organisaci.