(1) Konečná úprava platů jednotlivých zaměstnanců podle směrnic obsažených v § 1 vyžaduje předchozího schválení příslušného krajského národního výboru v dohodě s krajskými orgány ROH, t. j, s krajskými odborovými radami a s krajskými výbory svazu.

(2) Krajský národní výbor při svém rozhodnutí přihlédne k těmto pomocným hlediskům:

(3) Krajský národní výbor posoudí pomocná hlediska uvedená pod písm. a)—h) a podle toho stanoví plat v rámci rozpětí (§ 1). Podle okolností může stanovití i nižší platy než jsou vedeny v § 1. Vyšší platy může ve výjimečných případech schváliti ministerstvo práce a sociální péče k návrhu krajského národního výboru.

a) k předpokládanému obratu podniku na r. 1950, t. j. rozpočetní výsledovce podle schváleného finančního plánu. Pro stanovení platu v rozpětí uvedeném v § 1 se předpokládá tento obrat:
Předpokládaný obrat na r. 1950:

b) k počtu začleněných závodů,

c) u sdružených podniků k počtu zastoupených oborů podnikání,

d) k hospodářské únosnosti navrhovaných platů (posoudí referát hospodářský),

e) k platové hladině zaměstnanců v národním podnikání ve své oblasti a k tomu, aby navržené platy nepřekračovaly platy příbuzných kategorií zaměstnanců ve znárodněném podnikání, které byly schváleny ministerstvem práce a sociální péče,

f) k tomu, aby organisace podniku byla účelná a aby počet vedoucích zaměstnanců byl úměrný (t. j. nesmí překračovat zpravidla 10% z celkového počtu úřednických zaměstnanců v podniku),

g) k náplni činnosti zaměstnance,

h) k osobním složkám jednotlivých zaměstnanců, t. j. k jejich znalostem, zkušenostem, délce předchozí praxe.