(1) Byl-li zaměstnanec přidělen k jinému zaměstnavateli podle dekretu presidenta republiky o všeobecné pracovní povinnosti nebo účastnil-li se u jiného zaměstnavatele kampaňových prací se souhlasem dosavadního zaměstnavatele, u něhož zůstal v pracovním poměru, nemá za dobu přidělení nebo kampaně nárok na příspěvek vůči dosavadnímu zaměstnavateli, nýbrž vůči zaměstnavateli, jemuž byl přidělen nebo u něhož pracuje na kampani a to v částce, která se rovná poměru doby, po kterou práce byla v přiděleném zaměstnání nebo na kampani vykonávána, k době celého roku.

(2) Účastnil-li se zaměstnanec v roce 1950 pracovní brigády netrvající déle než jeden měsíc, přísluší mu za tuto dobu nárok na poměrnou část příspěvku vůči zaměstnavateli, od něhož odešel na pracovní brigádu, jako kdyby u něho v době pracovní brigády byl pracoval. Přesahuje-li účast na pracovní brigádě v roce 1950 dobu jednoho měsíce, přísluší zaměstnanci vůči zaměstnavateli, u něhož se zúčastnil pracovní brigády, nárok na část příspěvku, která se rovná poměru doby, po kterou účast na pracovní brigádě trvala, k době celého roku. V tomto případě zaměstnanci nepřísluší vůči zaměstnavateli, od něhož odešel na pracovní brigádu, část příspěvku za dobu účasti na pracovní brigádě.

(3) Zaměstnanci, kteří byli v pracovním poměru, v němž práci skutečně konali, jen část roku 1950, s výjimkou případů uvedených v odstavcích 1 a 2, mají vůči zaměstnavateli nárok na část příspěvku, která se rovná poměru doby, po kterou práci konali, k době celého roku jen, jde-li o tyto případy:

a) dal-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď,

b) zrušil-li zaměstnavatel předčasně pracovní poměr z důvodů, které zaměstnanec nezavinil,

c) zrušil-li zaměstnanec předčasně pracovní poměr z důležitého důvodu,

d) skončil-li pracovní poměr uplynutím zkušební doby nebo uplynutím doby, na kterou byl sjednán,

e) došlo-li k rozvázání pracovního poměru na doporučení úředního lékaře,

f) došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který se vrací do povolání, pro něž byl odborně vyškolen,

g) došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který přešel z administrativního zaměstnání do výrobního nebo z výrobního zaměstnání do jiného výrobního zaměstnání důležitějšího pro splnění jednotného hospodářského plánu,

h) došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který změnil zaměstnání z jiných důvodů obecného zájmu, než jsou uvedeny pod písm. f) a g),

ch) vstoupil-li zaměstnanec do pracovního poměru v roce 1950 a nebyl-li s ním pracovní poměr rozvázán, leč by šlo o případy uvedené pod písm. a) až h).

(4) Vzejdou-li pochybnosti, zda došlo k rozvázání pracovního poměru z důvodů obecného zájmu uvedených pod písm. f) až h), rozhodne okresní národní výbor místně příslušný podle pracoviště zaměstnancova.

(5) Zaměstnanci uvedení v § 1 odst. 1 písm. b) jsou povinni předložit potvrzení o výši čisté průměrné mzdy (platu) za dobu předcházející dni počátku účinnosti této vyhlášky od zaměstnavatele, který jim tuto mzdu (plat) vyplatil, jestliže uplatňují nárok na poměrnou část příspěvku podle předchozích odstavců také vůči jinému zaměstnavateli.