(1) Zaměstnanci se roztřiďují podle konané práce v rámci schváleného plánu pracovních sil do jedenácti pracovních tříd, které se stanoví podle povahy a druhu práce, odděleně pro práce výzkumné, některé práce technické a odborné (§ 4 odst. 1 sloupec I.). a odděleně pro práce ostatní (§ 4 odst. 1 sloupec II.).
Při posuzování práce pro tento účel se používá hledisek soustavy mezd podle zásluhy, jimiž jsou zejména:

(2) Jestliže pracovní podmínky určité práce se tak změnily, že neodpovídají původnímu předpokladu pro zařádění práce do určité pracovní třídy, provede se nové její zhodnocení; je povinností zaměstnavatele vypracovati návrh na zařádění této práce a podrobným jejím popisem jej předložit k přezkoumání a schválení ministerstvu práce a sociální péče prostřednictvím Ústředí vědeckého výzkumu.

(3) Základní plat se určuje zásadně podle zařádění práci do pracovní třídy (odstavec 1) a v rámci sazeb pro ni stanovených (§ 4) s přihlédnutím zejména k rozdílné kvalifikaci, spolehlivosti a samostatnosti jednotlivých zaměstnanců

(4) Pří vstupu do zaměstnání a při každém trvalém přikázáni práce jiné pracovní třídy, jakož i při zavedení této platové úpravy, zaměstnavatel oznámí zaměstnanci, do které pracovní třídy je zaváděna práce, kterou bude vykonávat.

(5) Při zavedení této úpravy se zařadí zaměstnanci do pracovních tříd odpovídajících pracím, které konali naposled přede dnem počátku její účinnosti. U nově přijatých zaměstnanců se provede zavadění podle prací, pro které byli přijati.

(6) Koná-li zaměstnanec práce zařaděné do více pracovních tříd, zařadí se v rámci plánu pracovních sil podle prací, které převážně vykonával vždy v uplynulém kalendářním čtvrtletí.

a) nutné odborné znalosti,

b) požadovaná zručnost nebo schopnosti pro určitou práci,

c) odpovědnost věcná i mravní,

d) námaha duševní a tělesná

e) ztěžující vlivy pracovního prostředí působící na pracujícího (prach, nečistota, plyn, hluk, teplota, vlhkost, nebezpečí úrazu, nemoci z povolání a pod.),

f) prospěch, který přináší celku.