(1) Byla-li zaměstnanci povolena zvláštní léčebná péče jako léčení vhodné, může se jí v roce 1951 účastniti jen, má-li nevyčerpanou k tomu potřebnou dobu dovolené, pokud nejde o případy uvedené v odst. 2.
(2) Přesahuje-li doba, na kterou byla zaměstnanci povolena zvláštní léčebná péče jako léčení vhodné, dobu jeho zákonné dovolené, dohodne se zaměstnanec se zaměstnavatelem o poskytnutí neplaceného pracovního volna na dobu, o kterou zvláštní léčebná péče přesahuje dobu jeho zákonné dovolené. Za dobu neplaceného pracovního volna poskytne Ústřední národní pojišťovna zaměstnanci podporu podle § 46 zákona o národním pojištění a předpisů podle něho vydaných.