(1) Při povolování práce přes čas je nutno přihlédnouti zejména k situaci v zásobování energií.

(2) Není přípustné, aby zaměstnanci nahrazovali prodloužením pracovní doby hromadné pracovní volno.

(3) Vedení podniku nesmí rozvrhnout pracovní dobu na méně než 6 dní v týdnu.