(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou a částky vyznačené v lístku nebo ve mzdovém záznamu propadají. Zaměstnavatel v takovém případě nevydá zaměstnanci lístek a propadlých částek použije podle odstavce 4.