Vyhláška ministerstva lehkého průmyslu o mzdových podmínkách dělníků v národních podnicích Sběrné suroviny.

(1) Tato vyhláška upravuje mzdové podmínky dělníků zaměstnaných v národních podnicích Sběrné suroviny.

(2) Vyhláška se nevztahuje na

(1) Práce se zařazují podle kvalifikace a obtížnosti do 8 pracovních tříd. Pro zařazování práce je závazný schválený katalog prací.

(2) Ve sporných případech rozhoduje o zařazení do pracovních tříd ministerstvo lehkého průmyslu.

(3) Vyskytne-li se v krajském závodě práce, pro kterou není v katalogu příklad, předloží vedení krajského závodu ministerstvu lehkého průmyslu ke schválení návrh na zařazení této práce.

(4) Změní-li se pracovní postup nebo pracovní podmínky, které mají vliv na stanovení pracovní třídy, vedení krajského závodu ihned přezkouší a provede nové zařazení práce podle ustanovení předchozích odstavců.

(1) Krajský závod jé povinen přidělit každému dělníkovi v rámci provozních možnosti práci odpovídající jeho kvalifikaci, dělník je však povinen v případě nutnosti konat práci nižší pracovní třídy.

(2) Vykonává-li dělník trvale práce zařazené do různých pracovních tříd, zařadí se podle práce, ve které je těžiště jeho činnosti.

(1) Při práci v úkolové mzdě platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto úkolové tarify:

	Tarif I.
pracovní třída	1	2	3	4	5	6	7	8
Kčs za hodinu	2,16	2,38	2,62	2,88	3,18	3,53	3,90	4,34
	Tarif II.
pracovní třída	1	2	3	4	5	6	7	8
Kčs za hodinu	2,34	2,57	2,83	3,12	3,45	3,82	4,22	4,70

(2) Úkolových tarifů II, uvedených v odstavci 1, lze použít jen při pracích, pro něž jsou stanoveny technicky zdůvodněné výkonové normy. Podrobnější směrnice o používání úkolových tarifů vydá ministerstvo lehkého průmyslu.

(3) O doplatcích v případech, kdy dělníku pracujícímu v úkolové mzdě je přidělena prace zařazená do nižší pracovní třídy nebo práce v časové mzdě, a o placení ztrátových časů a zmetků platí zvláštní předpisy.

(1) Prací přes čas je práce nařízená vedoucím krajského závodu a konaná nad pracovní dobu 48 hodin týdně, po případě nad 192 hodin ve 4tydením období v podnicích, na které se vztahuje čl. 1 nařízení č. 11/1919 Sb., jímž se vydávají prováděcí předpisy k zákonu o osmihodinové době pracovní. Při posuzování, zda jde o práci přes čas, započítává se do odpracovaného času i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za kterou mu však přísluší náhrada mzdy nebo peněžité dávky národního pojištění nemocenského.

(2) Vedoucí krajského závodu odpovídá za to, že práce přes čas je nezbytně nutná a že je zajištěna kontrola výsledků nařízené práce i kontrola odpracované doby.

(3) Prací v noci je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.

(4) Prací v den pracovního klidu je práce konaná mezi 6. hodinou v den pracovního klidu a 6. hodinou následujícího dne.

(5) Za nařízenou práci přes čas náleží dělníku k časové mzdě (k časové mzdě s prémií) nebo k úkolovému výdělku příplatek, a to
Vznikne-li zároveň nárok na příplatek podle ustanovení pod písm. b) a c), platí se jen jeden příplatek.

(6) Ustanovení odstavce 5 o příplatcích se nevztahuje na hlídače.

(7) O náhradě výdělku za dny pracovního klidu, jakož i o odměně za práci v těchto dnech, platí ustanovení vyhlášky č. 27/1952 Ú. l., o náhradě výdělku zaměstnancům za dny pracovního klidu a odměny za práci v těchto dnech.

(1) Výtisk této vyhlášky musí být v závodě umístěn na vhodném a všem zaměstnancům přístupném místě.

(2) Za dodržování ustanovení této vyhlášky odpovídá vedoucí krajského závodu, který je povinen projednat všechna opatření prováděná na základě této vyhlášky předem se zastupitelskými orgány, zaměstnanců.