(1) Platy pro jednotlivé pracovní funkce jsou stanoveny v. rozmezí nejnižšího a nejvyššího měsíčního platu v platové tabulce, která tvoří přílohu této vyhlášky.

(2) Výše platů v přípustném rozmezí se stanoví s přihlédnutím k osobní kvalifikaci, k míře odpovědnosti, k osobním schopnostem a vlastnostem zaměstnance rozhodným pro úspěšné vykonávání práce.

(3) O přidělení zaměstnance na určitou funkci a o platu, jaký má být v rámci přípustného rozmezí přiznán, rozhoduje ředitel podniku.

(4) Dojde-li ke zvýšení platu v důsledku přikázání na jinou pracovní funkci nebo v rozmezí platu přípustného pro zastávanou funkci, přísluší zaměstnanci vyšší plat od prvního dne měsíce, který následuje po rozhodnutí o zvýšení.

(5) Má-li být zaměstnanci snížen plat v platovém rozmezí zastávané funkce nebo proto, že zaměstnanec přechází na jinou níže placenou funkci, musí mu být tato změna oznámena písemně 4 týdny před koncem zúčtovacího období. Až do konce tohoto období přísluší mu dosavadní plat. Došlo-li k tomuto opatření proto, že zaměstnanec zanedbal nebo porušil své povinnosti, přísluší mu nižší plat již ode dne přeřazení.

(6) Zastupuje-li lékárník na příkaz ředitele podniku správce lékárny nebo vedoucího oddělení veřejné (ústavní) lékárny nebo vedoucího krajské galenické (kontrolní) laboratoře po dobu delší 4 týdnů a nejde-li o funkci stálého zástupce, přísluší mu za dobu dalšího zastupováni příplatek ve výši 15% jeho platu. Plat s tímto příplatkem nesmí však přesáhnout plat, který by příslušel zastupujícímu zaměstnanci, kdyby byl ustanoven na funkci zastupovaného zaměstnance.

(7) Za pracovní dobu kratší než 48 hodin týdně přísluší zaměstnanci poměrná část platu stanoveného pro příslušnou funkci.