§ 6

Příležitostné zaměstnání.

(1) Za příležitostné se považuje nahodilé jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.

(2) Za příležitostné se dále považuje zaměstnání, jehož obsahem je pouze pracovní činnost malého rozsahu, t. j. zejména zaměstnání, v němž započitatelný příjem (§ 15 odst. 1) nedosahuje ani 400 Kčs za kalendářní měsíc.

Judikatura k tomuto ustanovení

  • Nejvyšší správní soud 4 Ads 18/2006-132

    Ústní ujednání účastníků o výpomocných pracích, které zahrnovalo druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce a za které pracovník pobíral v pravidelných výplatních měsíčních termínech pro za…

  • Nejvyšší správní soud 2 As 12/2004-90

    Nejde o „nahodilé jednorázové zaměstnání“ pro účely vynětí z pojištění podle ustanovení § 5 písm. d) a § 6 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, jestliže jsou dohody o pr…