Vyhláška ministerstva vnitra, kterou se vydávají podrobnější předpisy k úpravě některých poměrů členů národních výborů

(1) Funkci v národním výboru vykonávají členové převážně mimo pracovní dobu. Není-li to ze závažných důvodů možné, požádá rada národního výboru, o jehož člena jde, předem jeho zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna.

(2) O způsobu, jakým žádost podle odstavce 1 bude podávána, se dohodne rada národního výboru se zaměstnavateli. Zpravidla postačí předložení pozvánky na schůzi, zasedání národního výboru apod.

(3) Členům národních výborů, kteří nejsou v pracovním poměru zaměstnance nebo jsou domáckými dělníky, se poskytne na jejich žádost přiměřená náhrada za ušlý výdělek, a to v prokázané výši, jinak nejvýše částkou 4 Kčs za 1 hodinu a 32 Kčs za 1 den. Náhrada ušlého výdělku se neposkytuje za výkon funkce po 17. hodině odpolední, leč by člen národního výboru věrohodně prokázal, že mu ušel výdělek.

(1) Pro výkon funkce předsedy, jeho náměstka a tajemníka národního výboru a dále pro výkon funkce člena rady národního výboru pověřeného vedením odboru rady národního výboru (dále jen „funkcionáři”) poskytuje zaměstnavatel pouze neplacené pracovní volno, a to na písemnou žádost rady národního výboru, o jejíhož člena jde.

(2) Při určování rozsahu tohoto uvolnění je nutno vzít mimo jiné v úvahu též okolnost, aby odměna tomuto členu poskytovaná postačila krýt jeho výdělek, který mu v důsledku uvolnění ze zaměstnání ušel.

(1) Náhrada nutných výdajů, vzniklých členům národních výborů při výkonu funkce, hradí se z rozpočtových prostředků národního výboru. Přitom se užije obdobně předpisů platných pro státní zaměstnance (vyhláška ministerstva financí č. 480/1950 Ú. l. a předpisy ji měnící a doplňující).

(2) Náhrady nutných výdajů je možno u členů okresních, městských a krajských národních výborů (v Praze a Bratislavě též obvodních a ústředních národních výborů) stanovit přiměřenou paušální částkou. Tyto paušály stanoví při zachování nejvyšší hospodárnosti rada národního výboru, o jehož člena jde.

(3) Nárok na úhradu stěhovacích výdajů mají funkcionáři národních výborů, vyžaduje-li výkon jejich funkce, aby přesídlili do místa příslušného národního výboru. Těmto funkcionářům možno v odůvodněných případech přiznat odlučné.

(1) Odměna za výkon funkce a náhrada ušlého výdělku (§ 1 odst. 3) je funkčním požitkem podrobeným zásadně dani ze mzdy [§ 3 odst. 2 písm. b) zákona č. 76/1952 Sb., o dani ze mzdy].

(2) Jedna pětina odměny (20 %) je osvobozena od daně ze mzdy.

(3) Pobírá-li funkcionář odměnu za výkon funkce vedle mzdy (důchodu přesahujícího 500 Kčs měsíčně) od jiného plátce, posuzuje se národní výbor jako druhý plátce (§ 11 odst. 2 zákona o dani ze mzdy).

(4) Odměny a náhrady ušlého výdělku se vyplácejí v pravidelných měsíčních obdobích; daň ze mzdy se proto sráží podle měsíčních tabulek.

(5) Z odměn a náhrad ušlého výdělku nepřesahujícího 200 Kčs měsíčně se nesráží daň ze mzdy příjemcům, kteří nepobírají mzdu (důchod přesahující 500 Kčs měsíčně) od jiného plátce (§ 11 odst. 1 zákona o dani ze mzdy).*)

(1) Funkcionáři národních výborů se posuzují z hledíska předpisů o dovolené na zotavenou jako zaměstnanci národních výborů. Funkcionářům, kteří jsou v pracovním poměru, přísluší nárok na dovolenou na zotavenou z titulu výkonu funkce jako v jejich dosavadním zaměstnání.

(2) Nevybral-li si funkcionář před nastoupením funkce dovolenou na zotavenou (její poměrnou část) ve svém dosavadním zaměstnání, poskytne se mu dovolená na zotavenou (její poměrná část) jako funkcionáři národního výboru. Obdobně poskytne zaměstnavatel dovolenou na zotavenou (její poměrnou část), nevybral-li si ji funkcionář národního výboru před skončením funkce.

(1) Výkon funkce se posuzuje pro účely této vyhlášky jako doba v dosavadním povolání skutečně odpracovaná.

(2) Po dobu školení poskytne členům národních výborů podle platných předpisů náhradu ušlého výdělku orgán, který pořádá školení.

(3) Na funkcionáře národních výborů se nevztahují předpisy o odměňování zaměstnanců za významné pracovní zásluhy.

(4) Členství v národním výboru nemůže být důvodem k rozvázání pracovního poměru.