(1) Změní-li zaměstnanec zaměstnání z důvodu obecného zájmu nebo z jiných vážných důvodů, započte se mu u nového zaměstnavatele jako doba nepřetržitého zaměstnání u téhož zaměstnavatele doba, která mu byla nebo měla být započtena pro prodloužení dovolené u předchozího zaměstnavatele.