(1) Nástup dovolené určuje zaměstnavatel, který je povinen rozložit dovolené podle plánu stanoveného tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zásadně vcelku a do konce běžného kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno brát zřetel na úkoly vyplývající pro podnik ze státního plánu rozvoje národního hospodářství a přihlížet přitom v mezích provozních potřeb k oprávněným zájmům zaměstnance. Pokud je zaměstnanci dovolená výjimečně poskytována v několika částech, musí alespoň jedna část činit celý kalendářní týden a u mladistvých do 16 let dva kalendářní týdny. Den nástupu dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem; tato lhůta může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas závodní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí.