(2) Nařídí-li zaměstnavatel hromadnou závodní dovolenou, je povinen zajistit zaměstnanci, kterému v této době nepřísluší nárok na dovolenou nebo kterému přísluší nárok na dovolenou kratší, než je hromadná závodní dovolená, náhradní práci přiměřenou jeho kvalifikaci. V tom případě má zaměstnanec po celou dobu trvání hromadné závodní dovolené nárok na náhradu mzdy podle § 11 zákona, pokud nedosáhl na náhradní práci výdělku vyššího. Nabude-li tento zaměstnanec dodatečně v kalendářním roce nárok na dovolenou nebo nárok na delší dovolenou, započte se mu do ní doba hromadné závodní dovolené, po kterou mu byla poskytnuta náhrada mzdy, ačkoliv nekonal práci.