(3) Ustanovení odstavce 2 věta druhá platí obdobně pro zaměstnankyni, jejíž pracovní poměr skončil v době těhotenství nebo proto, že pečovala o své dítě, jestliže vstoupila bez zbytečného průtahu do zaměstnání poté, kdy odpadla potřeba péče o dítě, nejpozději po dosažení 8 let věku dítěte, jakož i pro ženu, u níž jde o prvý vstup do pracovního poměru z domácnosti po 1. lednu 1960.