(1) Podnik, v němž je zavedena obecná úprava finančního hospodaření, obdrží ročně pro fond podíl ve výši 0,8 % svého úhrnného mzdového fondu plánovaného na příslušný rok; totéž platí o podniku, v němž je zavedena zvláštní úprava finančního hospodaření i normativy osobní hmotné zainteresovanosti (prémiový fond). Podnik, v němž je zavedena zvláštní úprava finančního hospodaření bez normativů osobní hmotné zainteresovanosti (bez prémiového fondu), obdrží ročně podíl ve výši 1,2 % uvedeného mzdového fondu. Procentní sazba celoročního podílu fondu může být podniku (ať s obecnou nebo zvláštní úpravou finančního hospodaření) zvýšena o 0,2 %, jestliže v období vypracování návrhu ročního plánu přijme v ročním plánu odbytu - nebo neplánuje-li odbyt, v plánu výkonů - úkol vyšší, než mu byl stanoven nadřízeným orgánem, nebo zlepší jiný rozhodující ukazatel stanovený ministrem v dohodě s ústředním výborem příslušného odborového svazu. Zvýšenou procentní sazbu stanoví ministr spolu s ústředním výborem příslušného odborového svazu.