(1) Nadřízené orgány jsou povinny použít svých rezerv mzdového fondu ke krytí relativního překročení mzdového fondu organizace. Totéž platí o použití rezerv základního mzdového fondu nadřízeného orgánu, není-li překročení základního mzdového fondu organizace kryto rezervou základního mzdového fondu organizace nebo jejím prémiovým fondem; nemá-li nadřízený orgán volné rezervy základního mzdového fondu, může použít rezervy svého prémiového fondu. Za použití rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nadřízeného orgánu i organizace se považuje její rozpis (§ 5) nebo její vázání (§ 15).

(2) Rezervy prémiového fondu může nadřízený orgán použít jen tehdy, jestliže byla skutečně vytvořena z odvedených prostředků. Použití rezervy prémiového fondu může provést úpravou normativu pro tvorbu prémiového fondu (§ 5), který byl organizaci původně stanoven, poskytnutím peněžní dotace do prémiového fondu organizace, nebo udělením souhlasu k překročení prémiového fondu organizace vytvořeného podle normativu; poskytnutí peněžní dotace a udělení souhlasu k překročení prémiového fondu není změnou normativu.

(3) Organizace mohou vytvářet pouze rezervu mzdového fondu (základního mzdového fondu), a to tak, že část ročního mzdového fondu (základního mzdového fondu) nerozdělí na jednotlivá období roku.

(4) Organizace, u nichž nejsou uplatněny dlouhodobé normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít nejvýše 1 % ročního mzdového fondu k poskytování zvláštních odměn za zvláštní zásluhy.

(5) Rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nelze převádět do následujícího roku.