(1) Závod může rozvázat s právní účinností pracovní (učební) poměr se zaměstnancem jen po předchozím souhlasu odboru rady ONV, jestliže zaměstnanec
V těchto případech je k rozvázání pracovního (učebního) poměru třeba souhlasu odboru rady ONV i tehdy, když by podle jiných předpisů*) takový souhlas nebyl nutný.

(2) Věkovou hranicí rozhodnou pro přiznání starobního důchodu [odst. 1 písm. b)] se rozumí

a) byl do závodu umístěn jako osoba se změněnou pracovní schopností, nebo

b) během trvání zaměstnání v závodě dosáhl věkové hranice rozhodné pro přiznání starobního důchodu, anebo

c) pozbyl následkem úrazu nebo nemoci trvale schopnosti k práci požadované na pracovním místě, které dosud zastával.

a) u zaměstnanců I. pracovní kategorie a žen, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 55 let, dosažení tohoto věku,

b) u zaměstnanců, kteří vstoupili do zaměstnání před dosažením věku 60 let, dosažení tohoto věku,

c) u ostatních zaměstnanců dosažení věku 65 let.