Výrobní práce studentů v pracovním poměru
§ 1
Pro studenty vysokých škol, kteří při studiu vykonávají v závodě podle učebních plánů a osnov práci ve výrobě (dále jen „výrobní práce“) v pracovním poměru, platí při této výrobní práci obecné předpisy o nemocenském pojištění a o důchodovém zabezpečení zaměstnanců, pokud z dalších ustanovení této vyhlášky nevyplývá odchylná úprava.
§ 2
Čistá denní mzda pro stanovení nemocenského při pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz se pro studenty, konající výrobní práci v závodě v pracovním poměru, vypočítává takto:
§ 3
Čistá denní mzda pro stanovení nemocenského při karanténě, pro stanovení podpory při ošetřování člena rodiny a pro stanovení peněžité pomoci v mateřství se určuje obdobně podle ustanovení § 2.
§ 4
V prvních třiceti kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti se poskytuje v závodě nemocenské jen za ty pracovní dny, v nichž by student podle učebních plánů a osnov konal výrobní práci v závodě; po této době se nemocenské poskytuje za každý pracovní den pracovní neschopnosti.
§ 5
Trvá-li pracovní neschopnost studenta i v semestru, v němž se již podle učebních plánů a osnov výrobní práce nekoná, náleží mu v závodě dále nemocenské jen tehdy, nemůže-li pro pracovní neschopnost plnit ani své studijní povinnosti a úkoly.
1. Základem pro výpočet je započitatelný výdělek, kterého student dosáhl při výrobní práci v závodě v rozhodném období*) před vznikem pracovní neschopnosti. Od tohoto základu se odečte daň ze mzdy, výsledek se zaokrouhlí na celé koruny nahoru a dělí počtem dnů, v nichž student konal výrobní práci v závodě v rozhodném období. Zameškal-li student v závodě neomluveně některé pracovní dny od počátku rozhodného období do dne vzniku pracovní neschopnosti, připočtou se tyto dny k počtu dnů, kterým se dělí výdělek.
2. Vznikla-li pracovní neschopnost již v kalendářním měsíci, v němž student počal konat výrobní práci, nebo nekonal-li student výrobní práci v rozhodném období ani šest pracovních dnů, je základem pro výpočet započitatelný výdělek, kterého by student pravděpodobně dosáhl za jednu průměrnou směnu výrobní práce, a to po odečtení daně ze mzdy; zameškal-li student v závodě neomluveně některé pracovní dny, přihlédne se k tomu při stanovení pravděpodobného výdělku.
3. Z částky zjištěné podle bodů 1 nebo 2 se určí čistá denní mzda poměrem, ve kterém je celková doba výrobní práce určená učebními plány a osnovami na určité období (např. na školní rok, semestr) k celkové pracovní době připadající podle obecně platných předpisů na toto období.*)
(1) Do doby nepřerušeného zaměstnání v témž podniku, podle níž se stanoví sazba nemocenského, se studentu v závodě započtou i předchozí doby zaměstnání a doby jim na roveň postavené, pokud jsou započitatelné podle obecných předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců.**)
(2) Do doby 270 dnů pojištění, potřebné k získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství v závodě, se studentce započtou veškeré doby pojištění, které získala v posledních dvou letech přede dnem porodu podle předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců.*)
§ 7
Podpora při narození dítěte a pohřebné se neposkytují z pojištění studenta v závodě, ale z jeho pojištění ve škole podle vyhlášky č. 102/1957 Ú. l., o nemocenském pojištění a o důchodovém zabezpečení studentů a vědeckých aspirantů; to platí také o přídavcích na děti studenta.
(1) Pro účely důchodového zabezpečení se za výdělek studenta ve věku do 23 let považuje částka 800 Kčs a za výdělek studenta po dosažení tohoto věku částka 1000 Kčs;**) k výdělku dosaženému při výrobní práci konané podle učebních plánů a osnov se nepřihlíží, pokud není vyšší než tyto částky. Dosáhl-li student v některém měsíci při výrobní práci vyššího výdělku, považuje se za jeho výdělek v tomto měsíci místo uvedených částek hrubý výdělek, kterého skutečně dosáhl při výrobní práci.
(2) Stal-li se student invalidním nebo částečně invalidním následkem pracovního úrazu, který utrpěl při výrobní práci nebo v souvislosti s ní, považuje se za výdělek studenta, pokud je to pro něj příznivější, hrubý výdělek, kterého by při výrobní práci dosáhl, kdyby ji konal po plnou pracovní dobu, stanovenou právními předpisy pro příslušné pracovní odvětví.
§ 9
Povinnosti zaměstnavatele pro účely důchodového zabezpečení plní i v době výrobní práce škola, na které se studenti vzdělávají. Závod je povinen sdělit škole údaje potřebné ke splnění těchto povinností.