2. vstoupí-li důchodce do pracovního poměru, který je sjednán na dobu nepřesahující 60 pracovních dnů, pokud v takovém pracovním poměru nebo v několika takto sjednaných pracovních poměrech v témže kalendářním roce skutečně neodpracoval více než 60 pracovních dnů; jako pracovní poměr nepřesahující 60 pracovních dnů se posuzuje též pracovní poměr s pracovním úvazkem tak malého rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 400 pracovních hodin.