V. Odměňování práce

(1) Každý družstevník se podílí na konečných hospodářských výsledcích společného hospodaření družstva podle socialistické zásady odměňování, tj. podle množství, jakosti a společenského významu vykonané práce.

(2) Členská schůze schvaluje zároveň s celoročním výrobně finančním plánem družstva konkrétní soustavu odměňování za práci, vypracovanou podle pokynů ministerstva zemědělství, lesního a vodního hospodářství pro odměňování za práci v družstvu.

(1) Všechny práce v družstvu se provádějí zásadně podle výkonových norem vypracovaných podle Vzorových výkonových norem tak, aby odpovídaly konkrétním místním pracovním podmínkám. Družstvo postupně přechází na technicky zdůvodněné normy. Návrh výkonových norem a návrhy na jejich změny, doplnění nebo zpřesnění vypracovává normovací komise ve spolupráci s kolektivy výrobních a organizačních jednotek a předkládá je představenstvu. Představenstvo, revizní komise a normovací komise sledují během roku, jak se přijaté výkonové normy plní a v průběhu roku v souvislosti se změnami techniky a technologie je doplňují a zpřesňují, zvláště pak před vypracováním celoročního výrobně finančního plánu.

(2) Družstvo zařadí jednotlivé práce (popřípadě pracovníky) podle složitosti, namáhavosti a společenské důležitosti práce do jednotlivých pracovních tříd. Ohodnocení jedné splněné výkonové normy v jednotlivých třídách se řídí zařazením prací do tříd a tarifní stupnicí, vydaných ministerstvem zemědělství, lesního a vodního hospodářství.

(3) Družstvo stanoví převážně úkolové sazby za jednotku práce nebo za jednotku výrobku podle výkonových norem a jejich ocenění.

(4) Členská schůze stanoví počet pracovních dnů nebo výkonových norem, které každý družstevník je povinen odpracovat, diferencovaně podle věku a pracovní schopnosti družstevníků. Neodpracuje-li družstevník z vlastní viny stanovený nejnižší počet pracovních dní nebo výkonových norem, může mu družstvo - vedle nebo místo jiných kárných opatření - odepřít některé z výhod, které družstevníkům poskytuje ze sociálního nebo kulturního fondu, pokud nejde o nároky, které družstevníkům náleží podle příslušných předpisů.

A. Družstvo s peněžním odměňováním
Vyplácí pravidelně jednou měsíčně základní odměnu a průběžné prémie; ke konci roku vyplácí výsledné prémie.

B. Družstvo s odměňováním podle pracovních jednotek

1. Poskytuje družstevníkům během roku pravidelně jednou měsíční zálohy v hotovosti ve výši 50 % částky, která pravděpodobně připadne na pracovní jednotku v penězích, a prémie. Podle rozhodnutí členské schůze může se poskytnout družstevníkům na odměnu v pracovních jednotkách záloha v hotovosti až do výše 80 % částky, která pravděpodobně připadne na pracovní jednotku v penězích, je-li rozdíl mezi 50 % a poskytnutou vyšší částkou na zálohy plně kryt provozním zajišťovacím fondem vytvořeným v minulých letech. Není-li v provozním zajišťovacím fondu dostatek prostředků, členská schůze může se schválením výrobní zemědělské správy, dovoluje-li to finanční stav družstva, povolit družstevníkům zálohu na pracovní jednotku až do výše 70 % její pravděpodobné peněžní hodnoty.

2. Poskytnuté zálohy zúčtuje družstvo s družstevníky při konečném vyúčtování na konci roku.

3. Družstvo je povinno projednat odměňování mladých družstevníků a doporučuje se, aby jim pravidelně vyplácelo plnou plánovanou hodnotu pracovní jednotky. Požádá-li o to mladý družstevník, bude mu i hodnota naturálií vyplácena v nákupních cenách.