A. V kolektivních smlouvách uzavíraných na úrovni trustu podniků a oborových podniků se stanoví cíle, které mají být dosaženy v období, na které se smlouva uzavírá, hlavní cesty k dosažení plánovaného rozvoje.

a) K zabezpečení plánovaných úkolů smlouva obsahuje:
- předpokládanou výši tvorby centralizovaných prostředků v celém oboru,
- způsob, v jakém poměru v rámci oboru budou rozdělovány centralizované prostředky zbývající po splnění odvodů do státního rozpočtu a ostatních závazků, do
rezervního fondu,
fondu oborové výstavby,
fondu technického rozvoje,
- výše fondu pracujících^*) v celém oboru při splnění výrobních úkolů a dosažení předpokládané tvorby hrubého důchodu, resp. zisku v podřízených podnicích,
- použití fondu oborové výstavby včetně budování společenských, kulturních, bezpečnostních, zdravotních, sociálních, rekreačních a dalších zařízení sloužících pracujícím oboru, popř. použití rezervního fondu pro účely péče o pracující,
- použití fondu technického rozvoje; přitom uplatňovat zejména hledisko zabezpečování celospolečenských potřeb,
- stanovení forem a podnětů rozvoje iniciativy pracujících v oboru,
- organizování výměny zkušeností ze zavádění a využívání pokrokové techniky, technologie a nových metod práce v oboru,
- zásady pro odčerpání úspor podniků a jejich účelové vázání v rezervním fondu oborového ředitelství nebo příslušného národního výboru dosažených neinstalováním nebo neprovozováním zařízení na ochranu pracovníků a na zajištění čistoty ovzduší a vod, případně těch investičních akcí, které byly předmětem ustanovení kolektivních smluv podřízených organizací;

b) k rozdělování vytvořených prostředků a usměrňování mzdového vývoje
- proporce, v jakém poměru budou rozděleny prostředky na individuální mzdy a na podíly za hospodářské výsledky,
- předpokládaný vývoj průměrné mzdy za individuální výsledky práce na jednoho pracovníka při dosažení produktivity práce předpokládané na základě vlastních zpřesněných metod jejího měření,
- zásady zabezpečující, že pro účely odměňování bude používáno jen části nadplánovaných prostředků odpovídajících zásluhám pracovníků a že prostředků, zejména z neopakovatelných zdrojů z rychle mobilizovatelných rezerv (snížení zásob, penále, odprodej strojů apod.), bude především používáno na tvorbu rezervních a účelových fondů pro další rozvoj,
- termíny a podmínky uplatnění celostátních a oborových norem a normativů (potřeby práce zabezpečující řádnou politickou a technickoorganizační přípravu pro jejich zavedení),
- zásady pro poskytování podílu na hospodářských výsledcích a pro zřizování osobních účtů vedoucích pracovníků, na které lze převádět část jejich celoročních podílů na hospodářských výsledcích;

c) ke zlepšení péče o pracovníky
- opatření ke zlepšení pracovních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků oboru, která budou v potřebném rozsahu financována z centralizovaných prostředků oborového ředitelství, zejména
- ke zlepšování pracovního prostředí, ochrany a bezpečnosti práce,
- k vytváření lepších podmínek pro ženy pracující v oboru, osoby se změněnou pracovní schopností a pracující důchodce,
- k zabezpečování stabilizační družstevní a individuální bytové výstavby a k zlepšování hromadného ubytování mládeže a ostatních pracovníků,
- zajišťování růstu vzdělání a odborné kvalifikace z hlediska perspektivních potřeb (studium na vysokých školách, podnikových institutech, výchova učňů apod.),
- opatření ke zvýšení péče o ochranu zdraví (proti nemocem z povolání) a bezpečnosti při práci z hlediska perspektivního rozvoje oboru,
- rozpočet prostředků na kulturní a sociální potřeby pro pracovníky oborového ředitelství, pokud pro ně nebude uzavírána samostatná kolektivní smlouva,
- zásadní opatření týkající se úprav režimu pracovní doby a postupu při zkracování pracovní doby, pokud je v příslušném období v oboru plánováno.