b) k rozdělování vytvořených prostředků a usměrňování mzdového vývoje
- poměr, v jakém budou do uvedených fondů rozděleny prostředky zbývající podniku z vyšší než předpokládané tvorby hrubého důchodu nebo zisku; v těchto ustanoveních zakotvit přednostní dostatečnou dotaci fondů zabezpečujících perspektivní rozvoj podniku; přitom dbát, aby uvažovaný růst mezd byl plně v souladu s dlouhodobou koncepcí mzdového vývoje podniku, aby pro účely odměňování bylo používáno jen částky z nadplánovaných prostředků odpovídající zásluhám pracovníků, a aby prostředků z rychle mobilizovatelných a jednorázových rezerv (snížení zásob, penále, odprodej strojů apod.) bylo používáno především na tvorbu rezervních a účelových fondů pro další rozvoj,
- poměr, v jakém bude používáno při zainteresovanosti na hrubém důchodu prostředků fondu pracujících na mzdy za individuální výsledky práce a na podíly na hospodářských výsledcích podniků; přitom zabezpečit, aby růstu prostředků fondu pracujících bylo používáno především k posilování hmotné zainteresovanosti na zabezpečování celospolečenských potřeb na celkových výsledcích hospodaření formou podílů na těchto výsledcích a aby mzdy za individuální výsledky práce byly zvyšovány jen v rozsahu odůvodněném zejména růstem kvalifikace a pracovního výkonu, žádoucím posílením prémií a odměn za plnění konkrétních úkolů a pro dosažení účinnější diferenciace těchto mezd,
- při hmotné zainteresovanosti na zisku též plánovaný základní mzdový fond, případně způsob jeho tvorby,
- předpokládaný vývoj mzdových relací mezi hlavními kategoriemi pracovníků podniku, popř. mezi některými povoláními,
- pravidla pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích podniků a vnitropodnikových útvarů včetně ustanovení o krácení nebo odnětí podílů; přitom vycházet z předcházejících ustanovení o předpokládaných výdělkových relacích mezi hlavními kategoriemi pracovníků, popř. mezi povoláními,
- pravidla pro zřizování a používání fondů vedoucích pracovníků, zejména fondu mistrů a vedoucích provozů,
- termíny a způsob provádění prověrek ekonomické účinnosti uplatňování mzdových forem včetně podnikových prémiových řádů,
- termíny tvorby a politické i technickoorganizační podmínky pro uplatnění podnikových norem a normativů spotřeby práce v souladu s plánovanými technickoorganizačními opatřeními,
- odvolání na příslušné předpisy o společenské záruce mezd při nedostatku prostředků na mzdy za individuální výsledky práce; zásady pro stanovení pořadí výplaty mezd za individuální výsledky práce v případě uplatnění společenské záruky mezd, a v rámci prostředků, které bude mít podnik k dispozici, případná záruka výplaty některých prémií přinášejících prokazatelný ekonomický efekt i v případě, kdy celkové hospodářské výsledky podniků byly nepříznivé,