C. V kolektivních smlouvách uzavíraných v závodech, popř. v odloučených provozech, se zpravidla stanoví
- závazky hospodářského vedení a závodního výboru k zabezpečení úkolů operativního plánu v množství, sortimentu a kvalitě,
- stanovení forem a podnětů rozvoje iniciativy pracujících,
- podmínky, za kterých lze pracovníkům závodů poskytovat podíly na hospodářských výsledcích vnitrozávodních útvarů,
- ustanovení o používání fondů vedoucích pracovníků, zejména fondů mistrů a vedoucích provozů,
- termíny a způsob provádění prověrek ekonomické účinnosti, uplatňování mzdových forem včetně závodních prémiových řádů,
- termíny tvorby a politické i technickoorganizační podmínky pro uplatnění závodních norem a normativů spotřeby práce v souladu s plánovanými technickoorganizačními opatřeními,
- opatření ke zlepšení pracovních, kulturních, sociálních, zdravotních, tělovýchovných a rekreačních podmínek pracovníků, včetně rozpočtu prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb (rozepsaných z podniku),
- opatření ke zlepšení stravování pracovníků (zřizování pomocných hospodářství apod.), k podpoře bytové výstavby a údržby (uzavírání dohod s podniky bytového hospodářství apod.) k zajištění údržby podnikových bytů, závodních ubytoven apod. ke zkvalitnění a zrychlení dopravy pracujících do práce včetně závazků pracovníků k využívání svépomoci bez nároků na finanční prostředky,
- opatření ke zlepšení pracovních a sociálních podmínek pracujících žen, zejména rozšiřování pracovních příležitostí pro těhotné ženy a matky malých dětí, (vhodné rozvržení pracovní doby, zabezpečení výstavby závodních jeslí, mateřských škol a dětských útulků, rozšiřování služeb, usnadnění nákupu apod.) a ke zlepšení pracovních podmínek osob se změněnou pracovní schopností a pracujících důchodců.