3. Práce musí být prováděny včas a kvalitně. Pracovník může konat práce na základě uzavřené dohody o pracovní činnosti v době odpovídající jeho možnostem a bez ohledu na pracovní dobu stanovenou pro pracovníky organizace v pracovním poměru.
I když se při tomto způsobu zapojování do práce ponechává zpravidla pracovníkům na vůli doba, ve které budou práce provádět, přece bude třeba v některých případech s ohledem na potřeby obyvatelstva zajistit, aby i tyto práce byly prováděny určitým způsobem, v určitou dobu, v určité dny nebo na určitém místě. Podle potřeby si proto organizace může v dohodě o pracovní činnosti vymínit způsob, kterým budou práce prováděny, popřípadě určit minimální dobu, dny nebo místo jejich výkonu, pokud v tom pracovníku nebudou bránit vážné důvody. Je tedy pracovníkům v zásadě ponecháno na vůli, kdy a jak často budou práce konat a zda je budou konat sami nebo zda jim budou vypomáhat jejich rodinní příslušníci. Nepřichází u nich proto v úvahu použití předpisů o práci přesčas, v neděli a ve svátek a o poskytování náhrady mzdy při překážkách v práci na straně pracovníka i organizace (prostoje). Není ani důvodu zaručovat jim placenou dovolenou na zotavenou.
Řádný výkon prací bude zajišťován kontrolou prováděnou nejen organizací, která uzavřela dohodu o pracovní činnosti, ale i příslušnými kontrolními orgány podle zvláštních předpisů.