7. Za škodu způsobenou organizaci zaviněním pracovníka, popřípadě rodinného příslušníka, při výkonu práce podle dohody o pracovní činnosti odpovídá vždy pracovník, a to přímo organizaci. Byla-li škoda způsobena z nedbalosti, odpovídá za ni pracovník obdobně podle zákona č. 71/1958 Sb., o závazcích k náhradě škody způsobené zaměstnancem porušením povinností z pracovního poměru.
Za práci pracovníka odpovídá zákazníkům organizace. Proto jim odpovídá za škody způsobené nesprávným provedením práce. Je proto namístě, aby organizaci byla uhrazena škoda, která jí takto vznikla. Jelikož na základě dohody o pracovní činnosti vzniká pracovněprávní vztah jen mezi organizací a pracovníkem, musí pracovník odpovídat organizaci i za škodu způsobenou jeho rodinným příslušníkem, který mu při činnosti vypomáhal. Při škodě způsobené z nedbalosti je namístě požadovat náhradu jen do výše, která zajistí, aby povinnost k náhradě působila výchovně, přitom však neohrozila sociální postavení pracovníka a jeho rodiny. Je proto třeba postupovat obdobně podle zákona č. 71/1958 Sb. Náhrada nebude tedy činit více než trojnásobek měsíčních příjmů pracovníka. Půjde o příjmy, které pracovník má z činnosti konané podle dohody o pracovní činnosti. Pro posouzení výše těchto příjmů bude možno vycházet z předpokládaného příjmu, který byl vzat za základ pro určení výše daně z příjmů obyvatelstva. Poněvadž bude možno uzavírat tyto dohody i v oblasti obchodu, je třeba připustit i zvýšenou odpovědnost, kterou mají v pracovním poměru pracovníci za hodnoty svěřené k vyúčtování nebo za svěřené pracovní předměty.