§ 6

<var>Čl. 6</var>

Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou. V dohodě musí být uveden způsob zrušení dohody jak ze strany pracovníka, tak i ze strany organizace. Uzavírá-li se dohoda s pracovníkem, který má své hlavní zaměstnání, je třeba v dohodě umožnit její zrušení pro případ uvedený v čl. 7.
Při uzavírání dohody o pracovní činnosti na určitou dobu lze např. dohodnout, že dohoda se prodlužuje o další období, jestliže nebude některou ze stran předem vypověděna. V dohodě mohou být též uvedeny důvody, kdy ji lze zrušit bez výpovědi; při stanovení těchto důvodů je třeba vycházet z důvodů, pro něž je možno podle platných předpisů zrušit bez výpovědi pracovní poměr.