(1) Pracovní poměr může být rozvázán:

(2) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby.

(3) Pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí

b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky.

d) zrušením ve zkušební době.

a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o odnětí povolení k pobytu,

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.