§ 63

Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování nároků zaměstnance na náhradu ušlé mzdy obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 61). Zaměstnavatel nárok na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nemůže.

Judikatura k tomuto ustanovení

Nejvyšší soud 21 Cdo 1618/2000 (R 51/2002) 29. 8. 2001

Na základě žaloby o určení, že pracovní poměr trvá, nelze posuzovat otázku platnosti rozvázání pracovního poměru; soud se v řízení omezí toliko na zjištění, zda existuje úkon způsobilý být ve smyslu
Nejvyšší soud 21 Cdo 991/2001 31. 5. 2002
Nejvyšší soud 21 Cdo 427/2015 11. 12. 2015
Nejvyšší soud 21 Cdo 3691/2015 11. 12. 2015
Nejvyšší soud 21 Cdo 3241/2006 17. 5. 2007

Zobrazit všech 7 rozhodnutí →