(1) Poživatelům starobního, vdovského a sirotčího důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění), kterým by se důchod nevyplácel anebo by se krátil při zaměstnání nebo při pracovní činnosti v jednotném zemědělském družstvu, se poskytuje důchod v nezměněné výši, jestliže je důchodce přechodně zaměstnán (přechodně pracovně činný v družstvu) při kampaňových, sezónních, špičkových, nárazových nebo výpomocných pracích po dobu sjednanou nejvýše
pokud důchodce skutečně neodpracoval v takto sjednaném krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) v kalendářním roce více než uvedený počet pracovních dnů. Do počtu odpracovaných dnů se započítávají i dny, za které důchodci náleželo nemocenské.
Výhody podle tohoto odstavce nenáležejí, jestliže mezi skončením trvalého pracovního poměru a dnem nástupu do práce v krátkodobém zaměstnání (pracovní činnosti) u téže organizace (družstva) neuplynulo aspoň 14 dnů.

a) na 180 pracovních dnů, jde-li o stavební práce nebo o práce při cukrovarnické kampani a při sušení čekanky a cukrovky nebo o práce u Dopravního podniku hlavního města Prahy anebo o topičské práce vykonávané ve zdravotnických, školských a výchovných zařízeních a v zařízeních sociální péče,

b) na 120 pracovních dnů, jde-li o jiné práce,

c) na 60 pracovních dnů, jde-li o administrativní práce, konané v kterékoliv organizaci,

(2) Důchodcům uvedeným v předchozím odstavci se poskytuje důchod v nezměněné výši také tehdy, jestliže jsou zaměstnáni (pracovně činni) s pracovním úvazkem takového rozsahu, že v kalendářním roce nepřesáhne 800 pracovních hodin, a jde-li o práce administrativní, 400 pracovních hodin.

(3) Celková doba trvání prací uvedených v odstavci 1 nesmí činit v kalendářním roce více než 180 pracovních dnů; přitom celková doba trvání prací uvedených pod písm. b) a c) nesmí činit více než 120 pracovních dnů. Konal-li důchodce v témže kalendářním roce jak práce uvedené v odstavci 1, tak práce uvedené v odstavci 2, hodnotí se každý den, ve kterém konal práce uvedené v odstavci 2, jako jeden pracovní den; celková doba trvání všech prací nesmí ani v tomto případě činit v kalendářním roce více než 180, popřípadě 120 pracovních dnů.

(4) Po dobu zaměstnání podle předchozích odstavců se poskytuje důchodci místo přídavků na děti výchovné.