(6) Odměnu za práci (výdělek) obdrží učni tehdy, jsou-li při výcviku v období odborného rozvoje trvale zařazeni přímo v provozu, a to:
- v úkolové mzdě nejméně 70 % a nejvýše 100 %
- v časové mzdě v první polovině období odborného rozvoje nejméně 50 % a nejvýše 75 %, ve druhé polovině tohoto období nejméně 60 % a nejvýše 100 % mzdy, která podle příslušných mzdových předpisů náleží ostatním pracovníkům včetně případné prémie nebo výkonnostního příplatku, který by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce. Výši celkového výdělku určí organizace podle celkového zhodnocení prospěchu a chování učně.