3. V oblasti hmotné zainteresovanosti kolektivní smlouva zahrnuje zejména:

a) dohodnutý růst mezd a platů jednotlivých kategorií pracovníků a zásady diferenciace mezi kategoriemi a uvnitř kategorií;

b) ustanovení o dohodnutých změnách mzdových forem, výkonových norem a prémiových řádů;

c) konkrétní úpravy těch mzdových ustanovení, která podle platných předpisů patří do pravomoci organizací, uzavírajících kolektivní smlouvy;

d) zásady pro rozdělování podílů na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů a celé organizace a zásady pro poskytování mimořádných odměn a odměn z fondu vedoucích;

e) řešení důsledků změn ve výdělkových možnostech, které vyplynou z předpokládaného provedení racionalizačních opatření, ze zavádění nové techniky a ze zrušení neefektivních provozů;

f) v rozpočtových organizacích ustanovení o rozdělení mzdového fondu.