1. Kolektivní smlouva se stává pro obě smluvní strany závaznou schválením členskou schůzí nebo konferencí delegátů základní organizace Revolučního odborového hnutí a podepsáním zástupců obou smluvních stran. Právní účinnost závazků obsažených v kolektivní smlouvě začíná prvním dnem období, na které je kolektivní smlouva uzavřena, pokud v ní není stanoveno jinak.

2. Pokud ze závazků upravujících pracovní a mzdové podmínky vznikají nároky jednotlivým pracovníkům, vymáhají se jako ostatní nároky z pracovního poměru.

3. Kolektivní smlouva obsahuje zpravidla způsob postihu za neplnění ostatních závazků a ustanovení o tom, že případné spory z neplnění takových závazků projednává smírčí orgán, na jehož složení se smluvní strany dohodnou. Nedojde-li k takové dohodě, postupuje se podle čl. 23 písm. a) usnesení IV. všeodborového sjezdu o závodních výborech základních organizací Revolučního odborového hnutí se změnami a doplňky provedenými usnesením celostátní všeodborové konference v květnu 1965 (příloha zákoníku práce).