(1) Při omezení výplat podle § 9 odst. 2 nebo podle § 11 odst. 4 se jednotlivým pracovníkům zaručují:

a) v časové mzdě mzdový tarif, nebo stanovený základní, popřípadě osobní plat,

b) v úkolové a podílové mzdě dosažený úkolový nebo podílový výdělek,

c) ve smíšené mzdě pevná část základního platu (mzdového tarifu) a dosažený úkolový výdělek,

d) prémie a odměny, na které byly organizaci poskytnuty podle zvláštních předpisů účelové prostředky,**)

e) příplatky a doplatky ke mzdě a jiná obdobná plnění poskytovaná podle mzdových předpisů,

f) náhrady mzdy,

g) odměny a náhrady podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a jiné odměny a náhrady poskytované podle zvláštních předpisů,

h) naturální požitky náležející pracovníkům podle příslušných předpisů.