(12) Pracovníkovi, který v důsledku přesunu pracovní doby (odstavci 9) bude pracovat v sobotu, nenáleží za práci konanou v tento den mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích;*) rovněž pro odměňování práce přesčas se tyto dny nepovažují za dny pracovního klidu.