(1) Pro posouzení, zda se prodlužuje rozhodné období¹⁷) a pro posouzení, zda se použije pravděpodobného výdělku,¹⁸) považuje se za odpracovaný den, v němž pracovník
Přitom se nepřihlíží ke kalendářním měsícům, které se do rozhodného období nezapočítávají.²¹)

a) konal práci podle rozvrhu směn,¹⁹)

b) vybíral si náhradní volno,²⁰)

c) měl neomluvenou nepřítomnost v práci.