PERIODICKÉ HODNOCENÍ VÝVOJE TVŮRČÍ ZPŮSOBILOSTI (PERIODICKÉ ATESTACE) VĚDECKOTECHNICKÝCH PRACOVNÍKŮ
(1) Periodickou atestací se hodnotí pracovní výsledky vědeckotechnického pracovníka a plnění plánu jeho osobního rozvoje v uplynulém období. Toto období je nejdéle čtyřleté.
(2) Závěry periodické atestace mají povahu doporučení pro vedoucího organizace.
(1) Periodické atestace vědeckotechnických pracovníků provádějí atestační komise zřízené v organizacích uvedených v § 1 (atestační komise organizace). Vyžaduje-li to velikost organizace nebo tematická členitost její výzkumné či vývojové činnosti, může být zřízeno několik atestačních komisí. Složení atestační komise organizace schvaluje pro organizace přímo řízené ústředním orgánem tento ústřední orgán, pro ostatní organizace orgán plnící funkci středního článku řízení. Atestační komise organizace se také vyjadřuje k návrhům, které vedoucí organizace předkládá resortní atestační komisi.
(2) Předsedou komise je vedoucí organizace nebo jiný vedoucí pracovník organizace jím pověřený. Vedoucí organizace jmenuje nejméně čtyři další členy komise, z nichž nejméně po jednom členu z řad odborníků činných jednak v oborově příbuzných výzkumných nebo vývojových pracovištích, jednak v oblasti realizační praxe, a to se souhlasem jejich vedoucích. Dalšími členy komise jsou zástupci společenských organizací na pracovišti, jmenovaní na jejich návrh.
(3) Pro hodnocení jednotlivých pracovníků může předseda komise přizvat k jejímu jednání další odborníky, kteří se ho účastní s hlasem poradním, nebo si od nich vyžádat písemné posudky.
(4) Vedoucí hodnoceného pracovníka určený vedoucím organizace připraví podle jeho pokynů pro jednání komise potřebné podklady s návrhem závěrů a zúčastní se jednání komise bez práva hlasovat. Hodnocený pracovník připojí k návrhu závěrů své stanovisko.
(1) Atestační komise organizace je schopna usnášení, je-li přítomna nadpoloviční většina členů. Návrh je přijat, hlasuje-li pro něj nadpoloviční většina přítomných členů, nejméně však tři členové. Hlasování je veřejné. O jednání komise se pořizuje zápis. Vedoucí hodnoceného pracovníka mu do patnácti dnů písemně oznámí závěry z periodické atestace.
(2) Periodické atestace vedoucích organizací a předsedů atestačních komisí organizací provádějí resortní atestační komise na základě podkladů připravených pracovníky, které tím pověří příslušný ústřední orgán; u vedoucích organizací, které nepodléhají přímo ústřednímu orgánu, a u předsedů atestačních komisí těchto organizací připravuje tyto podklady pracovník pověřený orgánem, který plní funkci středního článku řízení. Závěry z těchto atestací resortní atestační komise písemně oznámí hodnoceným do třiceti dnů. Jde-li o vedoucího nebo předsedu atestační komise organizace, která nepodléhá přímo ústřednímu orgánu, činí resortní atestační komise toto oznámení prostřednictvím orgánu, který plní úlohu středního článku řízení.
(3) Plán periodických atestací je součástí plánu kádrové práce organizace.
(1) Závazným obsahem závěrů atestační komise organizace při periodických atestacích je zhodnocení vývoje tvůrčí způsobilosti pracovníka na základě zhodnocení výsledků jeho práce a plnění plánu jeho osobního rozvoje a stanovisko k dosavadnímu vědeckotechnickému kvalifikačnímu stupni pracovníka.
(2) Záznamy o závěrech z periodických atestací se zakládají do osobních spisů pracovníků.