(2) Zaměstnanec na dohodu je pojištěn také v těch kalendářních měsících, v nichž nedosáhl započitatelného příjmu 400 Kčs jen proto, že

a) trvala jeho pracovní neschopnost uznaná podle zvláštního předpisu⁴¹) nebo mu byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu^41a),

b) vykonával veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu, pokud mu nenáležela náhrada mzdy,

c) vykonával službu v ozbrojených silách s výjimkou služby vojáků z povolání,

d) zaměstnankyně na dohodu byla na mateřské dovolené,

e) byl na rodičovské dovolené.