DRUHÁ ČASŤ
ŠTIPENDIÁ A PRÍSPEVKY POSKYTOVANÉ Z PROSTRIEDKOV ÚSTREDNÝCH ORGÁNOV, KRAJSKÝCH NÁRODNÝCH VÝBOROV, ŠTÁTNYCH HOSPODÁRSKYCH, DRUŽSTEVNÝCH A SPOLOČENSKÝCH ORGANIZÁCIÍ

§ 14

Rezortné, krajské a podnikové štipendiá a príspevky

§ 15

Výška štipendií a príspevkov

§ 16

Zánik záväzku študenta vrátiť štipendium a príspevky alebo ich časti

Povinnosť nahradiť štipendium a príspevky podľa dohody uzavretej so študentom zaniká, ak organizácia odmietla uzavrieť s ním pracovný pomer alebo ak sa pracovný pomer skončil

(1) Ústredné orgány, krajské národné výbory, štátne hospodárske, družstevné a spoločenské organizácie (ďalej len „organizácie“) môžu v záujme získania kvalifikovaných pracovníkov na miesta do oblastí, kde je ich nedostatok, a v súlade so štátnym plánom rozvoja národného hospodárstva poskytovať štipendiá a príspevky. Ústredné orgány poskytujú rezortné štipendiá, krajské národné výbory krajské štipendiá, štátne hospodárske, družstevné a spoločenské organizácie podnikové štipendiá.

(2) Štipendiá a príspevky podľa odseku 1 sa poskytujú študentom, ktorí sa písomnou dohodou zaviažu, že po skončení štúdia nastúpia a najmenej päť rokov zotrvajú v pracovnom pomere s organizáciou, ktorú im určí poskytovateľ štipendia, a že štipendium alebo jeho zodpovedajúcu časť vrátia, ak svoj záväzok celkom alebo čiastočne nesplnia. Do odpracovaného času sa nezapočítava vykonanie základnej (náhradnej) vojenskej služby a ďalšia materská dovolenka.

(3) Rezortné, krajské a podnikové štipendium sa poskytuje predovšetkým študentom posledných dvoch ročníkov štúdia.

(4) Študent je povinný neodkladne predložiť dohodu alebo jej odpis na vedomie dekanátu fakulty.

(1) Rezortné, krajské a podnikové štipendium sa u preferovaných študijných odborov10) poskytuje vo výške 1000 Kčs mesačne, u ostatných študijných odborov vo výške 800 Kčs mesačne; tieto štipendiá sa poskytujú 12 mesiacov v školskom roku. Študentom študujúcim podľa individuálnych študijných plánov sa poskytuje štipendium na čas štúdia určený individuálnym študijným plánom.

(2) Organizácie uvedené v § 14 ods. 1 môžu poskytovať študentovi tieto príspevky

(3) Štipendium a príspevky možno poskytnúť aj študentom, ktorí opakujú ročník z vážnych zdravotných alebo rodinných dôvodov alebo v iných prípadoch hodných osobitného zreteľa.

a) príspevok na učebnice, učebné pomôcky a kultúrne potreby vo výške 400 Kčs ročne,

b) náhradu preukázaného cestovného za prepravu verejným hromadným dopravným prostriedkom pri nástupe do školy a pri ukončení školského roku, ako i náhradu preukázaného cestovného na návštevu rodiny počas školského roku; ženatým študentom sa uhrádza cestovné najviac raz za mesiac a slobodným študentom sa uhrádza cestovné najviac raz za tri mesiace. Pri ceste vlakom sa uhrádza cestovné za druhú triedu osobného vlaku a pri vzdialenosti nad 100 km aj príplatok na rýchlik. Študenti sú povinní uplatniť zľavu na cestovnom, na ktorú majú nárok; náhrada cestovného sa poskytuje len do výšky cestovného so zľavou. Výdavky za miestne dopravné prostriedky organizácia neuhrádza,

c) príspevok na manžela, ktorý nemôže byť zárobkove činný, vo výške 500 Kčs mesačne; ak poberá manžel nemocenské, peňažnú pomoc v materstve, podporu pri ošetrovaní člena rodiny, invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok, zaopatrovací príspevok alebo štipendium zo sociálnych dôvodov, príspevok sa zníži o takto vyplácané sumy,

d) príspevok na každé nezaopatrené dieťa vo výške 100 Kčs mesačne; ak študujú obidvaja manželia, poskytne sa príspevok na nezaopatrené dieťa len jednému z nich,

e) jednorazovú sociálnu výpomoc do výšky 1000 Kčs za školský rok v prípadoch hodných osobitného zreteľa.

c) okamžitým zrušením pracovného pomeru pracovníkom,

b) výpoveďou danou pracovníkom, ak nemôže podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotnej správy vykonávať doterajšiu prácu, alebo mu vznikol nárok na invalidný dôchodok, alebo ak organizácia porušuje podstatnú povinnosť, ktorú má voči nemu podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy alebo právnych predpisov, alebo nemôže túto povinnosť plniť pre organizačné zmeny, alebo ak sa v posledných 12 mesiacoch nevyužíva jeho odborná kvalifikácia počas najmenej šiestich mesiacov,

a) výpoveďou danou organizáciou, ak nejde o výpoveď pre obzvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny, alebo z dôvodov, pre ktoré možno okamžite zrušiť pracovný pomer,

d) z iných dôvodov hodných osobitného zreteľa, ak to vyžaduje spoločenský záujem, podľa podmienok určených príslušným odvetvovým ústredným orgánom.