(6) V případě, že pracovník přejde v důsledku organizační změny do jiné organizace, nepožaduje se vrácení příspěvku, jestliže se pracovník u organizace, do které přešel, dodatkem ke smlouvě zaváže nesplněnou dobu stabilizačního závazku splnit a tento závazek splní; přejde-li pracovník do jiné organizace ve veřejném zájmu, lze se souhlasem závodního výboru ROH a ústředního orgánu nadřízeného organizaci, která příspěvek poskytla, postupovat obdobně.