a) rozhoduje

1. o príspevku pred umiestnením do zamestnania, o príspevku počas prípravy na pracovné uplatnenie a o zvýšení týchto príspevkov na rodinných príslušníkov,

2. o udelení predchádzajúceho súhlasu organizácii na rozviazanie pracovného (učebného) pomeru výpoveďou s občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou,²⁴)

3. o úhrade nákladov na prípravu na pracovné uplatnenie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých do tejto prípravy vyslal okresný národný výbor,

4. o prijatí do prípravy na pracovné uplatnenie občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou organizovanej národným výborom,

5. o príspevkoch podľa osobitných predpisov;

b) v súčinnosti s organizáciami určuje každoročne plán zamestnanosti občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou;

c) v súčinnosti s organizáciami vypracúva každoročne plán úloh potrebných na vykonávanie pracovnej rehabilitácie;

ch) vedie evidenciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorá obsahuje aj údaje o ich pracovnom uplatnení v jednotlivých organizáciách.

d) vyhradzuje každoročne v plánoch rozmiestnenia dorastu počet učebných miest, miest v školách a počet pracovných miest potrebný pre mladistvých občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou;

e) odporúča organizácii prijať občana so zmenenou pracovnou schopnosťou do pracovného pomeru;

f) môže pri závažnom neplnení plánu zamestnanosti občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou organizácii odňať alebo obmedziť oprávnenie na nábor pracovných síl;

g) kontroluje, či organizácie zodpovedne vykonávajú výber pracovných miest pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou;

h) sleduje, či príprava na pracovné uplatnenie, výkon zamestnania, pracovné podmienky a prostredie nemajú nepriaznivý vplyv na zdravotný stav pracujúcich občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a či títo občania nepotrebujú ďalšiu pomoc;